• Ein Weg, kleinen und großen Veränderung mit Leichtigkeit zu begegnen.

Wozu dient es?

• Der Experiment-Charakter fördert die konstruktive Diskussion über Veränderungen, lädt ein zur Ideenfindung sowie Beteiligung, ohne dabei Sorgen zu schüren und unterstützt damit die Haltung einer „lernenden Organisation“
• Bei geringen Fehlerkosten werden relevante Erkenntnisse gesammelt

Wie geht es?

• Auf Freiwillige setzen
• Gemeinsamen, strukturierten Denkprozess starten
• Experimente umsetzen und dadurch Veränderung erlebbar machen, anstatt lang zu diskutieren
• Anhand messbarer Kriterien zu einem vereinbarten Zeitraum Experiment auswerten und mit den neu gewonnenen Erkenntnissen weitermachen
• Durchhalten in der Methode wird belohnt!