Ist meine Organisation oder mein Team fit für die Zukunft?
Warum?
Organisationen müssen sich in einer Welt behaupten, die sich schneller und radikaler verändert als zuvor. Digitalisierung, Globalisierung, Energiekrise, geopolitische Lage, all das und noch mehr führt zu einer VUKA*-Welt, in der das Navigieren erst gelernt sein will und in der ständiger Wandel zur Routine werden muss.
Die Frage, wie Organisationen Zukunft erfolgreich gestalten können, ist drängender denn je.
Was?
Die Antwort heißt „HCO“. Die Human Centric Organization macht Organisationen nachhaltig innovativer und anpassungsfähiger. Dabei stehen die Menschen als Gestaltende der Zukunft im Mittelpunkt.
Wie?
Mit unserem Monitor ermitteln wir über 6 Dimensionen den HCO-Reifegrad einer Organisation. Hinter jeder Dimension stecken entsprechende Fragen, die entweder als Fragebogen an die Mitglieder eines Teams bzw. eine repräsentative Gruppe eines Unternehmens gehen können.
Die 6 Dimensionen
- Purpose/Zielbild: Gibt es einen klaren Purpose und ein verbindendes, starkes Zielbild für die Organisation?
- Kundenperspektive: Steht der Kunde im Mittelpunkt, wenn es um die Entwicklung neuer Produkte und Services geht?
- Struktur der Zusammenarbeit: Sind die Strukturen so angelegt , dass Zusammenarbeit auch in wechselnden Teams und sich immer wieder ändernden Anforderungen gut gelingen kann?
- Kultur der Zusammenarbeit: Können sich MitarbeiterInnen in der Kultur entfalten und werden von ihren Führungskräften gestärkt?
- NEO Mindset: Wird ein Mindset von Neugier, Empathie und Offenheit gefördert?
- Digitale Intelligenz: Werden die Möglichkeiten moderner Collaboration Tools ausgeschöpft?
Im Abgleich mit einem Benchmark deutscher Unternehmen, dem mehr als 1.000 Interviews zugrunde liegen, lässt sich der Reifegrad ermitteln und die wesentlichen Handlungsfelder und Hebel klar identifizieren.
Im Rahmen eines HCO-Workshops kann dann die Reiseroute abgesteckt und konkrete Maßnahmen, die direkt auf die Zukunftsfähigkeit einzahlen, entwickelt und geplant werden.
