"Klassisch, agil, hybrid?" - "Was müssen Projektleiter:innen heute können?"

Marie sagt: "Alles - und zwar richtig gut."

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Vom 03. bis 04. Mai 2022 ist es soweit - die Zukunft Personal Nord findet statt und wir sind mit dabei!

In der Messehalle B5 (Hamburger Messe und Congress) sind wir, wie auch in den vergangenen Jahren, an der Live Training Area (Stand G.31-5) zu finden und haben wie gewohnt interessante Workshops für beide Messetage im Gepäck.

Unser Programm auf der Live Training Area:

03. Mai 2022

11.30-12.00 Uhr - Entscheidungsfindung in Gruppen (Christiane Bußhoff & Jana Schildknecht)

Jeden Tag müssen eine Vielzahl von Entscheidungen getroffen werden. In zunehmend agil arbeitenden, selbstorganisierten Unternehmen wird dort entschieden, wo die Expertise liegt. Gerade komplexe Problemstellungen brauchen dabei häufig die Perspektiven verschiedener Expert:innen, um gemeinsam zu qualitativ hochwertigen Entscheidungen zu gelangen. Je höher Tragweite und Betroffenheit durch eine Entscheidung sind, desto stärkeres Commitment braucht diese durch die jeweilige Gruppe. Die Entscheidungsfindung in Gruppen ist herausfordernd und bedarf einer bewussten Auseinandersetzung, um je nach Situation das passende Vorgehen zu wählen und den Entscheidungsprozess aktiv zu gestalten.

• Was braucht es, um gute Gruppenentscheidungen treffen zu können?
• Welche Methoden und praktischen Tipps bieten sich an?

15.30-16.00 Uhr - Die Human Centric Organization, ein Kompass für Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung. Für mehr Dynamik, Anpassungsfähigkeit und Erfolg (Marcus Grasemann & Christiane Bußhoff)

Die digitale Welt dreht sich viel schneller als noch vor wenigen Jahren. Die neue Komplexität führt zu Verunsicherung und nicht selten zu Ratlosigkeit. Verlässlich bleibt nur die Gewissheit, dass Veränderung zur Routine werden muss. Doch dafür gibt es keine Landkarte und es braucht Mut, ausgetretene Pfade zu verlassen. Auch wir haben keine Landkarte, aber mit der Human Centric Organization einen Kompass. Einen Kompass, der Menschen auf dem Weg der Veränderung in den Mittelpunkt stellt und der Orientierung gibt. Der auf Engagement und Commitment setzt und frische Ideen fördert. Der zu optimaler Zusammenarbeit führt, als Schlüssel für eine innovative Weiter-Entwicklung der ganzen Organisation. Mit dem Reifegrad Monitor lässt sich außerdem ermitteln, wie „human centric“ ihr Unternehmen im Vergleich zum Branchen-Benchmark bereits ist.

04. Mai 2022

09.30-10.00 Uhr - Entscheidungsfindung in Gruppen (Jessica Höötmann)

Jeden Tag müssen eine Vielzahl von Entscheidungen getroffen werden. In zunehmend agil arbeitenden, selbstorganisierten Unternehmen wird dort entschieden, wo die Expertise liegt. Gerade komplexe Problemstellungen brauchen dabei häufig die Perspektiven verschiedener Expert:innen, um gemeinsam zu qualitativ hochwertigen Entscheidungen zu gelangen. Je höher Tragweite und Betroffenheit durch eine Entscheidung sind, desto stärkeres Commitment braucht diese durch die jeweilige Gruppe. Die Entscheidungsfindung in Gruppen ist herausfordernd und bedarf einer bewussten Auseinandersetzung, um je nach Situation das passende Vorgehen zu wählen und den Entscheidungsprozess aktiv zu gestalten.

• Was braucht es, um gute Gruppenentscheidungen treffen zu können?
• Welche Methoden und praktischen Tipps bieten sich an?

13.30-14.00 Uhr - Human Centric Organization Score (Tim Bosenick, Uintent)

Die digitale Welt dreht sich viel schneller als noch vor wenigen Jahren. Die neue Komplexität führt zu Verunsicherung und nicht selten zu Ratlosigkeit. Verlässlich bleibt nur die Gewissheit, dass Veränderung zur Routine werden muss. Doch dafür gibt es keine Landkarte und es braucht Mut, ausgetretene Pfade zu verlassen. Auch wir haben keine Landkarte, aber mit der Human Centric Organization einen Kompass. Einen Kompass, der Menschen auf dem Weg der Veränderung in den Mittelpunkt stellt und der Orientierung gibt. Der auf Engagement und Committment setzt und frische Ideen fördert. Der zu optimaler Zusammenarbeit führt, als Schlüssel für eine innovative Weiter-Entwicklung der ganzen Organisation. Mit dem Reifegrad Monitor lässt sich außerdem ermitteln, wie „human centric“ ihr Unternehmen im Vergleich zum Branchen-Benchmark bereits ist.

Besuchen Sie uns an Stand G.31-5, jeweils von 09 Uhr bis 17.30 Uhr. Wir freuen uns auf Sie!

Sie benötigen noch Tickets? Sprechen Sie uns gerne an (welcome@consensa.com).