Meine erste Faszination galt der Natur und der komplexen Verbundenheit des Ökosystems. Circa zwei Jahrzehnte widmete ich, als Wissenschaftlerin und später Universitätsprofessorin , der Anwendung der Natur- und Ingenieurwissenschaften, um einen Beitrag zu einer nachhaltigeren, effizienteren und schadstoffarmen Energieversorgung zu leisten. Während dieser Zeit habe ich an Projekten, Programmen, Initiativen und Verbunden mitgewirkt und sie auch geleitet. Ich beobachtete dabei hochengagierte und fachlich ausgezeichnet qualifizierte Nachwuchswissenchaftler:innen an Themen arbeiten, unterstützt und geleitet durch ausgewiesene Fachexpert:innen. Obwohl also herausragende fachliche Expertise vorhanden war, stellte sich bei mir in meisten Fällen ein Eindruck ein, dass es uns nicht gelang mehr als die Summe der einzelnen Elemente zu generieren und dass es mehr Potential zu bergen gibt. Es stellte sich für mich immer dringender die Frage: 

Was braucht es, um in Projekten das volle (Innovations-)Potential zu entfalten? 

Auf der Suche nach der Antwort kam ich zu meiner zweiten Faszination, die dem Menschen in all seiner Komplexität gilt. In der Systemtheorie, welche den Naturwissenschaften entsprungen ist und sehr wirksam auf soziale und psychologische Systemen angewandt wird, fand ich einen neuen Blickwinkel und eine Haltung die mir ermöglicht einen gruppen- und situationsspezifischen Weg zu finden, um gemeinsam die oben gestellte Frage zu beantworten.  

Als systemische Coach, Trainerin und Beraterin unterstütze ich Menschen, Teams und Organisationen, den Herausforderungen der (persönlichen) Veränderungsprozesse mit Offenheit, Neugierde, Mut und Veränderungsbereitschaft zu begegnen und gewünschte Entwicklung herbeizuführen. Ausgestattet mit der vielschichtigen und ganzheitlichen Prozesskompetenz von Consensa, Fachexpertise im Projekt- und Change Management und meiner ressourcen-orientierten, systemisch-kollaborativen Haltung schaffe ich dabei konstruktive Lern- und Entwicklungsräume zur Entfaltung individueller und kollektiver Potentiale. 

Durch meine umfangreiche Migrationserfahrung und Arbeit in verschieden diversen Teams bin ich außerdem überzeugt, dass Vielfalt einen maßgeblichen Erfolgsfaktor darstellt, welcher langfristig  die Resilienz einer Organisationen sichert. Allerdings braucht es dafür die richtigen Bedingungen. Als Diversity-Trainerin und Coach unterstütze ich Menschen eigene Biases zu erkennen und Umgangsstrategien zu entwickeln, sowie Menschen mit Diskriminierungserfahrung bei der Verarbeitung, Bewältigung und Selbstermächtigung.  

Ich freue mich mit Euch neue Denkweisen zu entwickeln, neue Konzepte und Visionen zu kreieren, eine neue (Arbeits-)Kultur zu formen und somit eine Zukunft, die gut für alle ist, mitzugestalten.