Jobs
Seit über 30 Jahren sorgen wir bei unseren Kund:innen für gute Zusammenarbeit in anspruchsvollen Projekten und Transformationen. Unser Beratungsansatz verbindet in einzigartiger Weise Projektmanagement mit Change Management und klassische Projektmanagement-Ansätze mit agilen Methoden.
Als Heimathafen für Projekterfolg wollen wir auch in Zukunft gut aufgestellt sein und suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen und die mit uns wachsen wollen.
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Was das Arbeiten bei Consensa besonders macht
Consensa als Arbeitgeber: Was macht den Unterschied? Wir stellen sehr hohe Ansprüche an unsere Arbeit bei gleichzeitig hoher Werteorientierung. Dazu gehören Wertschätzung, Augenhöhe, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance. Für uns sind das keine Fremdwörter, sondern Teil des Markenkerns und gelebte Praxis.
- Bei allem, was wir tun, steht der Nutzen der Kund:innen im Mittelpunkt.
- Wir bewegen uns in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld. Dies erfordert ein hohes Engagement, Lernbereitschaft und den Wunsch, sich auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Wir beschäftigen uns mit spannenden und abwechslungsreichen Themen, Routine ist da eher die Ausnahme.
- Wir geben uns Freiräume, die es uns erlauben, am Puls der Zeit zu bleiben und immer wieder neue, innovative Themen zu entwickeln.
- Unser Job ist auch mal stressig – deshalb geben wir gut aufeinander acht und unterstützen uns gegenseitig. Dies beinhaltet auch ein internen Coachingangebot.
- Wir arbeiten gemeinsam und kontinuierlich an unserer Strategieentwicklung. Alle im Team wirken dabei aktiv mit.
- Wir leben echten Teamgeist in einer Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der ganz unterschiedliche Persönlichkeiten ihre Stärken entfalten können.
- Die Werte, die wir bei unseren Kund:innen als Erfolgsfaktoren für gelungene Zusammenarbeit predigen, leben wir mit voller Überzeugung. Dazu gehören Wertschätzung und Augenhöhe, Fehler- und Lernkultur, Konfliktkultur, Transparenz und Klarheit. Auch uns gelingt das noch nicht immer perfekt, aber wir arbeiten täglich daran!
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
>>"TEAM" wird groß geschrieben. Trotzdem, oder gerade deshalb, achten wir darauf, dass der/die Einzelne als Mensch und als Individuum mit Ecken und Kanten gesehen wird und auch Fehler passieren können.<<
>>Bei Consensa wird Augenhöhe gelebt. Bei unseren Diskussionen gewinnt das stärkste Argument und nicht die höchste Position.<<
FAQ
Was brauche ich, um bei Consensa arbeiten zu können?
Herzlichkeit, Persönlichkeit, Teamgeist, Durchhaltevermögen, gute Selbstorganisation, (Selbst-) Reflexionsfähigkeit, Lust zu gestalten, Flexibilität (Einstellen auf neue Themen, Situationen, Herausforderungen), Reiselust, Humor.
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess?
Der Prozess der Bewerber:innen bei Consensa ist ein zweistufiges Verfahren, in dessen Verlauf wir uns gut kennenlernen und Du, genauso wie wir, prüfen können, ob wir zueinander passen. Uns kommt es sehr auf die persönliche Passung an, sodass das Team in den Auswahlprozess aktiv eingebunden ist.
- Stufe 1: Erstes Kennenlernen im MS-Teams Call. Hier bekommen wir schon mal ein Gefühl füreinander und besprechen bereits die wesentlichen Rahmenbedingungen wie z. B. die Gehaltslevel, sodass du und wir im Anschluss entscheiden können, ob wir miteinander in die nächste Runde gehen wollen.
- Stufe 2: Termin bei uns am St Pauli Fischmarkt. Hier sind weitere Kolleg:innen dabei. Wir lernen uns noch besser kennen und vielleicht wirst Du ja auch schon den Consensa-Spirit spüren. Hier kannst du alle deine Fragen loswerden und auch die Kolleg:innen werden Fragen mitbringen. Wir starten den Termin mit einer kleinen Übung. Hier möchten wir erleben, wie Du eine typische Aufgabenstellung aus der Praxis angehst. Die Vorbereitung auf die Übung erfolgt im Termin selbst, so dass dir keine zusätzlichen Aufwände vorab entstehen.
Wie werde ich bei Consensa auf meine Aufgaben als Trainer:in und Berater:in vorbereitet?
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kund:innen die Consensa-DNA erleben können, egal mit wem von uns sie zusammenarbeiten. Das beinhaltet neben der Kultur auch ein tiefes Verständnis für unsere Beratungs- und Trainingsansätze und Methoden. Deshalb wirst du als neue Kolleg:in intensiv eingearbeitet, durchläufst das Consensa Trainingsprogramm und sammelst schnell praktische Erfahrungen auf Projekten. Schon bald übernimmst du auch Verantwortung z.B. in der Rolle der Co-Moderation und kümmerst dich um eigene Projekte. Dabei kannst du immer auf die Unterstützung deiner Kolleg:innen zählen.
Was gehört zu meinen Aufgaben als Trainer:in/Berater:in?
Zu den Aufgaben gehören die Vorbereitung und Durchführung von Projektmanagement-Trainings, die Moderation von Workshops und die Begleitung von Beratungsprojekten. Außerdem entwickelst du intern Themen weiter und gestaltest den Consensa-Strategieprozess mit. Du übernimmst schnell auch Verantwortung für Kund:innen und baust den Kontakt zu eigenen Kund:innen auf. Netzwerken ist dabei der Schlüssel.
